我们党历来重视法治建设，近年来国家也不断出台政策推进依法治国，建设社会主义国家，建设法治中国，国民的法治意识与法治素养也在大幅度提升。在“尊法、学法、守法、用法”的时代潮流下，企业治理更要紧跟时代发展的步伐，加强依法治企，带头尊崇法治、敬畏法律，了解法律、掌握法律，不断提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定、提升应对风险的能力，做尊法学法守法用法的模范企业。

农经集团虽然已经意识到推进全面依法治企的重要性和必然性，也按照现代企业管理模式修订完善公司章程，依据章程建立企业各项基本制度、管理机制和工作体系，细化董事会、经理层工作规则等配套办法。但目前法治队伍建设薄弱，依然存在法治意识、法治观念淡薄、不按规矩办事的现象。譬如劳动人事问题，企业负责人要具备法治意识，依法依规管理员工，不随便招聘员工，更不随意解除员工，引发劳动人事争议纠纷，对员工是一种伤害，对企业的声誉也是一次打击。企业应根据自身的经营发展需要合理、审慎招聘各类人才，将合适的人放在合适的岗位上，同时职位的设置更不应该朝令夕改，今天让员工任这个岗位，明天让员工任另一个岗位，岗位设置应具有一定的稳定性，减少员工对岗位不确定性的担忧。人才是企业的第一生产力，是企业最宝贵的财富，企业的稳定发展与员工的稳定息息相关，企业应有“以人为本”的管理理念，且真正落实到行动上，让员工有归属感，而不是像“菜市场”一样频繁换人，来来往往都是新面孔。

因此，企业要稳定发展就应“收拢人心”，那么这就需要企业做到严格遵守和执行《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》《公司法》等相关法律法规，依法与劳动者建立劳动关系、提供劳动保护、完善福利待遇，不应为了避税、少缴社保、公积金等“蝇头小利”而想法设法走“歪门邪道”降低或克扣员工工资。只顾眼前利益最终影响的仍然是企业的稳定发展。

此外，随着国家对法治建设的宣传与推广，企业员工法治意识更是空前提高。目前，绝大部分企业员工对《劳动合同法》等相关规定都会有所了解。然而，若企业领导干部却还不善于运用法治思维和法治方式管理企业、推进工作，依然以传统落后的“以权压法”思想治理企业，必将招揽不到贤才助推企业发展。员工都在学法，那么企业领导干部责无旁贷，更要学习法律知识，具备法治能力。

依法治企，建设法治企业，需要管理者、员工一起尊法、学法、懂法、守法、用法，从而实现企业良性、和谐、稳定发展。