一、加强学习机制,提高全员素质

知识就是资本，技能就是价值。企业要创新发展，从根本上讲关键在于不断提高广大职工的素质和对高素质人才的培养。工会应结合实际适时组织开展针对性的岗位技能培训，健全和塑造符合时代要求和企业发展需要的职工队伍。

职工素质得到进一步提高，在企业容易形成“工作学习化,学习工作化”的良好风气，进而有利于培养员工正确的职业态度,树立职业生涯规划目标,从而能以正确的心态开展工作。

二、建立职工心理健康服务室

通过工会建立起职工心理健康服务室，随时接受职工的心理咨询，同时定期或不定期外聘专业的心理辅导老师来给职工们进行关于职工心理健康知识的宣讲普及活动，帮助职工理顺情绪、打开心结，引导职工以积极理性的心态面对工作或生活中的困难和挫折，增强个人的应变能力和抗压能力。

三、建立工会公众号

建立工会专有公众号，借助当前网络传播的优势，可举办职工网络文化节、网络安全知识竞赛、 绿色网络文明进企业、微电影、公益广告、好故事、诵读作品等征集评选活动，一方面可以丰富职工们的业余生活，一方面更容易将各岗位职工凝聚在企业工会这个大家庭中，从而增强整个企业的凝聚力、向心力。

四、要着力帮扶,倾心服务

切实帮助困难职工，创造条件为有困难的职工排忧解难。维护好职工利益，积极帮助他们解决生产生活中的实际困难和问题是工会维护职工利益最直接最具体的体现。

工会应建立困难职工互助基金，划拨专项资金，为搞好帮扶奠定坚实的基础和保障。工会需及时掌握特困职工的基本情况，建立特困职工档案，把组织的温暖送到职工手中。能坚持这样的帮扶，无疑会增强职工对工会(企业)的归属感。

五、发挥工会优势 帮助职工维权

职代会是企事业单位职工民主管理的基本形式，是工会履行维护职能的主要渠道，可以充分利用这一渠道体现和维护职工的各项合法权利，把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点。

以上五点仅为个人拙见，恳望各位领导指正!